Luật lao động Việt Nam | SGP

Lương tháng 13 luôn là vấn đề quan tâm của nhiều lao động, đặc biệt vào dịp cuối năm và trong những ngày giáp Tết như hiện nay. Vậy lương tháng 13 là gì, liệu có phải là tiền thưởng Tết hay không? Không có quy định chính xác Liên quan tới chế độ đãi ngộ cho người lao động, chương VI Bộ luật Lao động 2012 chỉ đề cập tới 2 vấn đề chính, là tiền lương và tiền thưởng. Điều đặc biệt, các nội dung liên quan đến tiền lương lại không có bất cứ quy định nào về lương tháng 13. Vậy đây sẽ là tiền thưởng? Điều 103 Bộ luật Lao động 2012 quy định: Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở. Có thể thấy, quy định này cũng không thể hiện rõ lương tháng 13 có phải là tiền thưởng hay không. Do đó,

Từ 1/1/2020, thay đổi mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp một lần cùng một số quy định khác. >>> Tham khảo: Cách tính bảo hiểm xã hội 1 lần năm 2020 (Nguồn. Vietnamnet) Sài Gòn Tâm Điểm là chuyên gia trong lập trình ứng dụng có trên 10 năm kinh nghiệm tư vấn quản lý tài chính kế toán trong doanh nghiệp và phát triển phần mềm quản lý kế toán, phần mềm quản lý nhân sự tính lương, phần mềm chấm công, gia công phần mềm theo yêu cầu khách hàng... Hiện tại đang có hàng trăm khách hàng là doanh nghiệp và các tổ chức sử dụng sản phẩm và dịch vụ tư vấn công nghệ thông tin từ Sài Gòn Tâm Điểm, khẳng định uy tín và khả năng triển khai, cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp của đội ngũ chuyên gia của chúng tôi. Hãy tham khảo thêm những gì chúng tôi đã làm, đừng ngần ngại liên lạc để nâng cao giá trị doanh nghiệp của bạn! Chân thành cảm ơn quý khách đã quan tâm tới giải pháp của Sài Gòn Tâm Điểm! CÔNG TY TNHH TIN HỌC VÀ PH

BHXH Việt Nam ban hành công văn 4733/BHXH-CSXH chấn chỉnh và hướng dẫn xử lý một số tồn tại trong công tác tổ chức thực hiện BHXH, bảo hiểm thất nghiệp. Theo đó, một số yêu cầu trong giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản như sau: - Phải thực hiện kiểm tra, rà soát kỹ các giấy tờ làm căn cứ giải quyết hưởng như: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH , Giấy ra viện, Giấy chứng sinh, Giấy khai sinh...; thời gian đóng BHXH, dữ liệu giải quyết hưởng các chế độ BHXH; thực hiện đối soát dữ liệu khám bệnh, chữa bệnh (KCB) trên cổng tiếp nhận dữ liệu Hệ thống thông tin giám định BHYT (Cổng thông tin GĐ BHYT) (bao gồm cả đối soát giảm định BHYT và đổi soát chứng từ theo Công văn 707/BHXH-CNTT ngày 11-3-2019) đảm bảo giải quyết đầy đủ, chính xác, kịp thời chế độ đối với người lao động. Đối với giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH do các cơ sở KCB là pháp nhân mà không đăng ký mẫu dấu sử dụng trên giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH và các cơ sở KCB không phải là pháp nhân mà khô

Theo quy định vào đầu năm các doanh nghiệp và cá nhân, nhóm cá nhân, hộ gia đình kinh doanh phải nộp lệ phí môn bài hàng năm. Dưới đây là mức nộp và hạn nộp lệ phí môn bài năm 2020 . Mức nộp lệ phí môn bài 1. Đối với tổ chức * Mức nộp lệ phí môn bài 2020 Theo khoản 1 Điều 4 Thông tư 302/2016/TT-BTC, mức thu lệ phí môn bài đối với tổ chức hoạt động sản xuất, kinh doanh hàng hóa, dịch vụ như sau: * Căn cứ tính mức thu lệ phí môn bài Theo khoản 1 Điều 4 Thông tư 302/2016/TT-BTC, căn cứ để nộp lệ phí môn bài như sau: - Căn cứ vào vốn điều lệ ghi trong giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh hoặc ghi trong giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc ghi trong điều lệ hợp tác xã. - Trường hợp không có vốn điều lệ thì căn cứ vào vốn đầu tư ghi trong giấy chứng nhận đăng ký đầu tư hoặc văn bản quyết định chủ trương đầu tư. - Tổ chức có vốn điều lệ hoặc vốn đầu tư trên 10 tỷ đồng hoặc từ 10 tỷ đồng trở xuống có thay đổi vốn điều lệ hoặc vốn đầu tư thì căn cứ để xác định mức th

Năm 2020, các dịp Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán , Giỗ tổ Hùng Vương, lễ 30-4 và 1-5, Quốc khánh 2-9 cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ tổng cộng 14 ngày, trong đó Tết Nguyên đán được nghỉ 7 ngày Tết Dương lịch 2020 rơi vào giữa tuần (thứ tư) nên cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (NLĐ) sẽ nghỉ 1 ngày, không được nghỉ bù, hoán đổi ngày nghỉ hay là nghỉ kèm ngày cuối tuần như những năm trước. Tết Nguyên đán: Cán bộ, công chức, viên chức và NLĐ được nghỉ 7 ngày, từ thứ 5 ngày 23-1-2020 đến hết thứ 4 ngày 29-1-2020 (tức từ ngày 29 tháng Chạp năm Kỷ Hợi đến hết mùng 5 tháng Giêng năm Canh Tý). Giỗ tổ Hùng Vương năm 2020 rơi vào ngày 2-4-2020 dương lịch. Do ngày lễ vào thứ 5 nên NLĐ không được nghỉ hoán đổi, không được nghỉ kèm cuối tuần. NLĐ được nghỉ duy nhất 1 ngày, thứ năm, 2-4-2020. Dịp lễ 30-4 và 1-5: Hai ngày lễ này rơi vào thứ 5 và thứ 6 nên người NLĐ có lịch nghỉ 2 ngày/tuần. Tiếp đó là thứ 7 và chủ nhật nên sẽ được nghỉ liên t

Ngày 20/11/2019, Quốc hội chính thức thông qua Bộ luật Lao động năm 2019 gồm rất nhiều quy định mới ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Theo đó, so với những quy định tại Bộ luật Lao động năm 2012, từ ngày 01/01/2021 - ngày Bộ luật mới chính thức có hiệu lực thì mỗi lần trả lương , người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê chi tiết cho người lao động, trong đó phải ghi rõ các khoản: - Tiền lương; Tiền làm thêm giờ; Tiền làm việc vào ban đêm; - Nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có). Như vậy, với quy định hoàn toàn mới này, mỗi tháng, ngoài việc trả lương, người sử dụng lao động còn phải gửi kèm bảng kê chi tiết các khoản lương, thưởng… cho người lao động. Ngoài ra, cũng liên quan đến việc trả lương, trước đây, Bộ luật Lao động chỉ quy định nếu người sử dụng lao động trả qua tài khoản ngân hàng thì phải thỏa thuận với người lao động về các loại phí liên quan đến việc mở, duy trì tài khoản. Tuy nhiên, đến Bộ luật Lao động 2019 này, các loại ph

Ngày 19/12/2019, Bảo hiểm xã hội TP. Hồ Chí Minh ra Công văn 2981/BHXH-QLT gửi tới tất cả các đơn vị sử dụng lao động trên địa bàn về việc gia hạn giá trị sử dụng thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) trong năm tới. Công văn nêu rõ, thẻ BHYT có giá trị sử dụng tương ứng với số tiền đóng. Trường hợp chậm đóng BHYT từ 30 ngày trở lên thì cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp phải chịu trách nhiệm như đóng đủ, đóng lãi trên số tiền chưa đóng, chậm đóng, hoàn trả toàn bộ chi phí trong phạm vi quyền lợi BHYT mà người lao động được hưởng. Chính vì vậy, để kịp thời giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động và thẻ BHYT có giá trị sử dụng từ ngày 01/01/2020 thì các đơn vị sử dụng lao động phải đóng tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tháng 12/2019 cho cơ quan bảo hiểm xã hội từ ngày 20/12/2019 đến trước ngày 31/12/2019. Căn cứ vào ngày nộp tiền, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ gia hạn giá trị thẻ BHYT năm 2020 tự động cho các cơ

Bộ luật Lao động năm 2019 mở rộng khái niệm "Thưởng" không chỉ là tiền mà còn bằng có thể bằng tài sản và các hình thức khác… Tuy nhiên, thực tế vẫn còn một số quy định khác sẽ giúp người lao động an tâm về việc doanh nghiệp thưởng cuối năm. Năm nào cũng vậy, cứ Tết sắp đến người lao động (NLĐ) lại trông chờ lương, thưởng vào dịp cuối năm, bởi đây là vấn đề rất quan trọng để NLĐ quyết định đón Tết như thế nào, trong khi Bộ Luật Lao động năm 2019 mở rộng khái niệm "Thưởng" không chỉ là tiền mà còn bằng có thể bằng tài sản và các hình thức khác… Thưởng Tết không phải là bắt buộc Bộ Luật Lao động 2019 đến ngày 1-1-2021 mới có hiệu lực, do đến hiện nay vẫn tiếp tục áp dụng Bộ Luật Lao động 2012. Theo khoản 1, điều 103 của Bộ luật năm 2012 quy định về tiền thưởng như sau: Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động (NSDLĐ) thưởng cho NLĐ căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của NLĐ. Như vậy, theo quy định nêu tr

Từ 1/1/2021, người lao động khi nghỉ việc chỉ cần thông báo trước 45 ngày cho sếp mà không cần nói lý do. Theo Bộ luật Lao động 2012 hiện hành, người lao động đang làm việc theo chế độ hợp đồng lao động xác định thời hạn chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng trong một số trường hợp nhất định.Nhưng theo điều 35 của Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 1/1/2021), người lao động chỉ cần báo trước cho người sử dụng lao động nếu muốn nghỉ việc mà không cần cho biết lý do. Thời gian báo trước cần ít nhất 45 ngày nếu là hợp đồng không xác định thời hạn; ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; ít nhất 3 ngày làm việc nếu là hợp đồng xác định thời hạn dưới 12 tháng. Bộ luật Lao động 2019 cũng bổ sung các trường hợp người lao động có quyền nghỉ việc ngay mà không cần báo trước: - Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp ngoại lệ tại điều 29. - Không đượ

Bạn đọc Nguyễn Văn Hòa (TP.HCM): Tôi làm nhân viên cho một công ty nước ngoài và có tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) được hơn năm năm nay. Tôi đã nộp đơn thôi việc và mới có quyết định thôi việc của công ty. Cho tôi hỏi hồ sơ và thời gian làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp là như thế nào? BHXH TP.HCM trả lời: Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc thì người lao động (NLĐ) được hưởng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Thủ tục làm BHTN như sau: Về hồ sơ hưởng trợ cấp BHTN gồm: - Đơn đề nghị hưởng BHTN (theo mẫu của Bộ LĐ-TB&XH quy định). - Một trong các quyết định sau: Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn; quyết định thôi việc; quyết định sa thải; quyết định kỷ luật buộc thôi việc hoặc thông báo chấm dứt hợp đồng lao động. - Sổ BHXH, CMND, hai tấm ảnh 3x4 (mở thẻ ATM). Về thủ tục làm BHTN, NLĐ khi đã làm xong hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp thì NLĐ tiến hành các bước sau đây: Bước 1: Nộp hồ sơ đến trung tâm giới th

Từ ngày 01/01/2020, mức lương tối thiểu vùng “đến hẹn lại tăng”. Thời điểm này, các doanh nghiệp phải lập tức bắt tay vào việc rà soát thang lương, bảng lương cũng như mức đóng bảo hiểm xã hội đang áp dụng để điều chỉnh theo đúng quy định. 1. Lương tối thiểu vùng năm 2020 tăng như thế nào? Nghị định 90/2019/NĐ-CP của Chính phủ ấn định mức lương tối thiểu vùng năm 2020 như sau: 2. Doanh nghiệp phải làm gì khi lương tối thiểu vùng 2020 tăng? Thứ nhất: Xây dựng lại thang lương, bảng lương Theo khoản 3 Điều 7 Nghị định 49/2013/NĐ-CP, việc xây dựng lại thang lương, bảng lương của doanh nghiệp phải được thực hiện dựa trên nguyên tắc: “Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng; Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng; Mức lương của công việc hoặc chức danh có điều kiện l

Có thể ký hợp đồng lao động qua mạng từ 2021 (hợp đồng lao động điện tử) - Nội dung này quy định chi tiết tại điều 14 Bộ Luật Lao động 2019 được Quốc hội khóa XIV thông qua ngày 20-11-2019 trong kỳ họp thứ 8. Theo Bộ Luật Lao động mới, hợp đồng lao động (HĐLĐ) là sự thỏa thuận giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động (bổ sung nội dung thỏa thuận về việc trả công cho NLĐ). Với những trường hợp thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì vẫn được coi là HĐLĐ. Điều đáng nói, bên cạnh hình thức HĐLĐ bằng văn bản hay lời nói như hiện nay thì Bộ Luật Lao động 2019 còn ghi nhận thêm hình thức hợp đồng lao động điện tử. Cụ thể tại điều 14: HĐLĐ được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch đ

Bước sang năm 2020, nhiều  chính sách tiền lương mới chính thức có hiệu lực. Đáng chú ý nhất là việc tăng lương tối thiểu vùng 2020. Khi đó, nhiều người vẫn mơ hồ về việc mình có được tăng lương hay không? Điều 4 Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định về việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng 2020 như sau: Mức lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm: - Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất; - Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề. Như vậy, không phải tất cả người lao động đều được tăng lương khi lương tối thiểu vùng tăng từ ngày 01/01/2020. Chỉ

Các khoản tiền thưởng Tết sẽ được miễn đóng bảo hiểm xã hội nhưng vẫn phải đóng đầy đủ thuế như thu nhập cá nhân với nhân viên, người lao động có hợp đồng tại công ty. Còn khoảng nửa tháng là tới Tết Dương lịch 2020 và khoảng 40 ngày tới Tết Nguyên đán 2020 Canh Tý. Từ nay đến Tết Nguyên đán, các doanh nghiệp sẽ bắt đầu chi trả tiền thưởng, lương tháng thứ 13 cho nhân viên, lao động trong công ty. Con số thưởng với mỗi cá nhân, vị trí công tác, doanh nghiệp khác nhau nhưng tất cả khoản thưởng Tết đều phải chịu thuế Thu nhập cá nhân. Thưởng Tết, lương tháng thứ 13 phải đóng thuế TNCN Quy định tại Điều 3, Luật Thuế thu nhập cá nhân sửa đổi năm 2012, thu nhập chịu thuế được nhắc tới bao gồm cả các khoản phụ cấp, trợ cấp, và tiền thưởng... Vì vậy, tiền thưởng Tết sẽ bắt buộc phải nộp thuế TNCN như tiền lương hàng tháng. Với lương tháng thứ 13, hiện nay pháp luật không quy định về khoản tiền lương này. Đây được xem là tiền thưởng cuối năm do các doanh nghiệp tự quy định trong qu

Từ 2020, thay đổi mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp một lần... (Nguồn. vietnamnet) Sài Gòn Tâm Điểm là chuyên gia trong lập trình ứng dụng có trên 10 năm kinh nghiệm tư vấn quản lý tài chính kế toán trong doanh nghiệp và phát triển phần mềm quản lý kế toán, phần mềm quản lý nhân sự tính lương, phần mềm chấm công, gia công phần mềm theo yêu cầu khách hàng... Hiện tại đang có hàng trăm khách hàng là doanh nghiệp và các tổ chức sử dụng sản phẩm và dịch vụ tư vấn công nghệ thông tin từ Sài Gòn Tâm Điểm, khẳng định uy tín và khả năng triển khai, cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp của đội ngũ chuyên gia của chúng tôi. Hãy tham khảo thêm những gì chúng tôi đã làm, đừng ngần ngại liên lạc để nâng cao giá trị doanh nghiệp của bạn! Chân thành cảm ơn quý khách đã quan tâm tới giải pháp của Sài Gòn Tâm Điểm! CÔNG TY TNHH TIN HỌC VÀ PHẦN MỀM SÀI GÒN TÂM ĐIỂM Địa chỉ: 21 Huỳnh Tịnh Của, Phường 8, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

Tết Dương lịch 2020, dù được nghỉ một ngày duy nhất nhưng người lao động (NLĐ) rất quan tâm, nhất là vấn đề tiền lương, thưởng Được nghỉ làm và hưởng nguyên lương Theo quy định tại điều 115 Bộ Luật Lao động 2012:  NLĐ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong những ngày lễ Tết, trong đó: Tết Dương lịch 1 ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch). Nếu những ngày nghỉ này trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì NLĐ được nghỉ bù vào ngày kế tiếp. Tuy nhiên, ngày 1-1-2020 sắp tới rơi vào thứ Tư, chính vì vậy, NLĐ sẽ chỉ được nghỉ làm và hưởng nguyên lương 1 ngày duy nhất. Làm thêm giờ hưởng ít nhất 400% tiền lương Như đã phân tích, NLĐ được nghỉ làm việc trong ngày Tết Dương lịch. Trường hợp doanh nghiệp sắp xếp, bố trí người lao động đi làm vào ngày này thì sẽ coi là làm thêm giờ. Lúc này, áp dụng khoản 1, điều 97 Bộ Luật Lao động 2012: NLĐ làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm. Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất

Việc tăng lương cơ sở từ 01/7/2020 không chỉ ảnh hưởng tới tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan Nhà nước mà còn tác động không nhỏ tới các khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội của người lao động . >> Tham khảo: Phần mềm bảo hiểm xã hội 1. Trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản Căn cứ pháp lý: Điều 29, Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 Người lao động nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản được hưởng trợ cấp một ngày bằng 30% mức lương cơ sở. Từ 01/01/2020: Mức trợ cấp bằng 30% x 1,49 triệu đồng = 447.000 đồng/ngày. Từ 01/7/2020: Mức trợ cấp bằng 30% x 1,6 triệu đồng = 480.000 đồng/ngày (tăng 33.000 đồng/ngày). 2. Trợ cấp 1 lần khi sinh con Căn cứ pháp lý: Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 Lao động nữ sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi được trợ cấp 1 cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở. Từ 01/01/2020: Mức trợ cấp bằng 2 x 1,49 triệu đồng = 2,98 triệu đồng. Từ 01/7/2020: Mức trợ cấ

Sắp tới các doanh nghiệp, người lao động phải quyết toán thuế thu nhập cá nhân. Hiện nay, người lao động có hai hình thức quyết toán thuế gồm ủy quyền cho công ty quyết toán thay hoặc tự mình quyết toán. Hiện nay, các quy định về Luật Thuế thu nhập cá nhân và các văn bản hướng dẫn thi hành thường xuyên bị sửa đổi, bổ sung, bãi bỏ. Để loại trừ những rủi ro pháp lý khi áp dụng pháp luật. 1. Ai phải quyết toán thuế thu nhập cá nhân? Theo quy định của pháp luật thuế thu nhập cá nhân, người phải quyết toán thuế TNCN gồm tổ chức, cá nhân trả thu nhập và người lao động có thu nhập trong kỳ tính thuế. 2. Thời hạn quyết toán thuế TNCN Căn cứ: Điểm đ khoản 3 Điều 10 và khoản 4 Điều 8 Thông tư 156/2013/TT-BTC, cụ thể: Điểm đ khoản 3 Điều 10 Thông tư 156/2013/TT-BTC quy định: “Thời hạn nộp hồ sơ quyết toán thuế năm chậm nhất là ngày thứ 90 (chín mươi), kể từ ngày kết thúc năm dương lịch hoặc năm tài chính”. Khoản 4 Điều 8 Thông tư 156/2013/TT-BTC quy định: “Trường hợp ngày cuối c