Thưởng Tết, không phải doanh nghiệp muốn thưởng gì cũng được!
Bộ luật Lao động năm 2019 mở rộng khái niệm "Thưởng" không chỉ là tiền mà còn bằng có thể bằng tài sản và các hình thức khác… Tuy nhiên, thực tế vẫn còn một số quy định khác sẽ giúp người lao động an tâm về việc doanh nghiệp thưởng cuối năm. Năm nào cũng vậy, cứ Tết sắp đến người lao động (NLĐ) lại trông chờ lương, thưởng vào dịp cuối năm, bởi đây là vấn đề rất quan trọng để NLĐ quyết định đón Tết như thế nào, trong khi Bộ Luật Lao động năm 2019 mở rộng khái niệm "Thưởng" không chỉ là tiền mà còn bằng có thể bằng tài sản và các hình thức khác… Thưởng Tết không phải là bắt buộc Bộ Luật Lao động 2019 đến ngày 1-1-2021 mới có hiệu lực, do đến hiện nay vẫn tiếp tục áp dụng Bộ Luật Lao động 2012. Theo khoản 1, điều 103 của Bộ luật năm 2012 quy định về tiền thưởng như sau: Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động (NSDLĐ) thưởng cho NLĐ căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của NLĐ. Như vậy, theo quy đị...
