SGTĐ Phần mềm nhân sự CoreHRM

 Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội cho biết, điều tra 2.000 doanh nghiệp trong năm 2019, mức lương bình quân thấp nhất doanh nghiệp thực trả cao hơn khoảng 8% -12% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) đang xây dựng dự thảo Nghị định về tiền lương tối thiểu (LTT) năm 2020. Theo đó, điều chỉnh huyện Đồng Phú (tỉnh Bình Phước), TP Bến Tre, huyện Châu Thành (Bến Tre) từ vùng III lên vùng II; Huyện Đông Sơn, Quảng Xương (tỉnh Thanh Hóa), Nghi Lộc, Hưng Nguyên, thị xã Cửa Lò (tỉnh Nghệ An), Ba Tri, Bình Đại, Mỏ Cày Nam (Bến Tre) điều chỉnh từ vùng IV lên vùng II. Theo Bộ LĐ-TB-XH, việc điều chỉnh nhằm tạo sự cân đối hợp lý về giá nhân công giữa các địa bàn lận cận. Lý do là các địa bàn trên có thị trường lao động phát triển hơn, hình thành các cụm, KCN, điều kiện cơ sở hạ tầng đã được cải thiện đáng kể, giáp với các địa bàn khác có mức LTT vùng cao hơn. Hiện nay có 80 địa bàn áp dụng mức LTT vùng I (chiếm 11,...

Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn nào thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn đó. Mức lương cơ sở này làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương. Nghị định 157/2018/NĐ-CP vừa được Chính phủ ban hành vào ngày 16/11/2018 nhằm quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp từ ngày 1/1/2019 như sau: Vùng I: 4.180.000 đồng/tháng Vùng II: 3.710.000 đồng/tháng Vùng III: 3.250.000 đồng/tháng Vùng IV: 2.920.000 đồng/tháng Như vậy, mức lương tối thiểu vùng mới cao hơn mức lương hiện nay khoảng 160.000-200.000 đồng/tháng. Địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng được quy định theo đơn vị hành chính cấp quận, huyện, thị xã và thành phố trực thuộc tỉnh. Mức lương tối thiểu vùng được quy định là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó ...

Trong nhiều năm trở lại đây,  lương tối thiểu vùng  đều đặn tăng hàng năm. Năm 2019 cũng được đánh giá là năm có nhiều khởi sắc về tình hình kinh tế - xã hội, trong đó ước tính GDP tăng khoảng 7%, năng suất lao động tăng khoảng 5%. Đó là một trong những nguyên nhân khiến Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất tiếp tục tăng lương tối thiểu vùng vào năm 2020. 02 phương án mà Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đưa ra: Phương án 1: Tăng 8,1% so với mức lương năm 2019; tương đương 180.000 đồng - 380.000 đồng, tùy từng vùng; Phương án 2: Tăng 7,06% so với mức lương năm 2019; tương đương 160.000 đồng - 330.000 đồng, tùy từng vùng. 03 phương án tăng lương tối thiểu vùng do Hội đồng Tiền lương quốc gia đưa ra: Trong khi đó, theo thông tin trên tờ Tuổi trẻ, bộ phận kỹ thuật của Hội đồng Tiền lương quốc gia lại đưa ra 03 phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2020 có phần khiêm tốn hơn: Phương án 1: Tăng 4% so với mức lương năm 2019, tương đương 70.000 đồng -...