SGTĐ Phần mềm nhân sự CoreHRM

Nhiều chính sách mới có hiệu lực từ tháng 8/2019 như: Doanh nghiệp siêu nhỏ được hỗ trợ 100% chi phí tư vấn pháp luật; Thêm 03 trường hợp thanh toán trực tiếp chi phí khám, chữa bệnh BHYT… DOANH NGHIỆP Doanh nghiệp siêu nhỏ được hỗ trợ 100% chi phí tư vấn pháp luật Theo Nghị định 55/2019/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 16/8/2019, các doanh nghiệp sẽ được hỗ trợ chi phí tư vấn pháp luật với mức như sau: - Doanh nghiệp siêu nhỏ được hỗ trợ 100% chi phí, nhưng không quá 03 triệu đồng/năm; - Doanh nghiệp nhỏ được hỗ trợ tối đa 30% chi phí, nhưng không quá 05 triệu đồng/năm; - Doanh nghiệp vừa được hỗ trợ tối đa 10% chi phí, nhưng không quá 10 triệu đồng/năm… LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG - PHỤ CẤP Lương hưu, trợ cấp BHXH của cán bộ xã tăng 7,19% Bộ Nội vụ đã ban hành Thông tư 09/2019/TT-BNV, có hiệu lực ngày 01/8/2019, hướng dẫn thực hiện điều chỉnh mức trợ cấp hàng tháng từ ngày 01/7/2019 đối với cán bộ xã đã nghỉ việc. Tăng mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ...

Phương án sử dụng lao động có ý nghĩa đặc biệt quan trọng. không chỉ với doanh nghiệp mà còn với người lao động. Bài viết dưới đây sẽ hướng dẫn doanh nghiệp cách xây dựng phương án sử dụng lao động. Các trường hợp phải xây dựng phương án sử dụng lao động Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2012, có 04 trường hợp doanh nghiệp phải xây dựng phương án sử dụng lao động khi ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động: (1) Thay đổi cơ cấu, công nghệ - Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động; - Thay đổi sản phẩm, cơ cấu sản phẩm; - Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị gắn với ngành, nghề. (2) Lý do kinh tế - Khủng hoảng, suy thoái kinh tế; - Thực hiện chính sách của Nhà nước khi tái cơ cấu nền kinh tế hoặc cam kết quốc tế. ( 3) Sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp (4) Chuyển quyền sở hữu hoặc quyền sử dụng tài sản Ngoài ra, theo Thông tư 07/2018/TT-BLĐTBXH, doanh nghiệp Nhà nước và công ty TNHH 1 thành viên do doanh nghiệp Nh...

Một trong những chính sách mới nổi bật có hiệu lực trong tháng 6/2019 là Nghị định 34/2019/NĐ-CP về cán bộ, công chức cấp xã… Cán bộ - Công chức - Viên chức Giảm số lượng của cán bộ, công chức cấp xã Từ ngày 25/6/2019, Nghị định 34/2019/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung quy định về cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn, tổ dân phố sẽ chính thức có hiệu lực. Theo Nghị định mới này, số lượng cán bộ, công chức cấp xã được giảm xuống chỉ còn: Loại 1: Tối đa 23 người (trước đây là 25 người) Loại 2: Tối đa 21 người (trước đây là 23 người) Loại 3: Tối đa 19 người (trước đây là 21 người). Đối với xã, thị trấn bố trí Trưởng công an xã là công an chính quy thì số lượng cán bộ, công chức nêu trên giảm 01 người. Số lượng cán bộ, công chức cấp xã bao gồm cả cán bộ, công chức được luân chuyển, điều động, biệt phái về cấp xã… Giao thông Say rượu có thể không được lên máy bay Tại Thông tư 13/2019/TT-BGTVT có hiệu lực từ ngày 1/6/...

Quản lý lao động là việc làm cần thiết để doanh nghiệp có chính sách sử dụng nhân lực hiệu quả. Dưới đây là Mẫu Báo cáo tình hình sử dụng lao động 2019 mới nhất. Khi nào phải báo cáo tình hình sử dụng lao động? Theo quy định tại Điều 8 Nghị định 03/2014/NĐ-CP, định kỳ 06 tháng và hằng năm, người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động trong doanh nghiệp, đơn vị mình. Đối với  báo cáo định kỳ 06 tháng , doanh nghiệp phải báo cáo  trước ngày 25/5 hàng năm. Đối với  báo cáo năm , doanh nghiệp phải báo cáo  trước ngày 25/11 . Quy định này được áp dụng tương tự với doanh nghiệp cho thuê lại lao động. Sau khi hoàn tất số liệu, hồ sơ, doanh nghiệp nộp báo cáo về Phòng Lao động Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động Thương binh và Xã hội (đối với doanh nghiệp thuộc khu công nghiệp) nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện. Mẫu Báo cáo tình hình sử dụng lao động 2019 Hướng dẫn làm báo cáo tình hình sử dụng lao động Phần I....