5 quy định mới về Lương - Thưởng tại Bộ luật Lao động 2019
Như thông tin trước đó đã đưa, Quốc hội khóa XIV đã chính thức thông qua Bộ luật Lao động 2019, thay thế cho Bộ luật Lao động 2012 hiện nay. Rất nhiều quy định mới về lương - thưởng của người lao động được đề cập đến trong Bộ luật này. 1. Người lao động được ủy quyền cho người khác nhận lương Tại Điều 94 về nguyên tắc trả lương đã bổ sung quy định: “Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp”. Trước đó nội dung này không được quy định tại Bộ luật Lao động 2012. Việc cho phép người lao động ủy quyền cho người khác nhận lương được cho là hợp lý, nhất là trong trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn không thể trực tiếp nhận lương… 2. Cấm ép người lao động dùng lương để mua hàng hóa, dịch vụ của công ty Đây cũng là một quy định mới được nêu tại Điều 94 của Bộ luật Lao động 2019. Theo đó: - Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi ...