Tiền thưởng, lương tháng 13 có phải là khoản chi bắt buộc?
Lương tháng 13 là vấn đề được nhiều người lao động (NLĐ) quan tâm trong thời điểm cuối năm, cận Tết như hiện nay. Lương tháng 13 là gì, có phải là tiền thưởng Tết? Lương tháng 13 được tính như thế nào? Có phải doanh nghiệp (DN) nào cũng đều trả lương tháng 13 hay không?... Đây là những vấn đề được ông Trần Văn Triều, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TP HCM, giải đáp trong chuyên mục "Giải đáp nóng" của Báo Người Lao Động tuần này. Thưa ông, pháp luật lao động hiện nay quy định thế nào về lương tháng 13 và đó có phải là tiền thưởng Tết không? Ông TRẦN VĂN TRIỀU: Lương tháng 13 là cách gọi tên một khoản tiền thưởng vào cuối năm. Trong Bộ Luật Lao động (BLLĐ) hiện hành không có khái niệm lương tháng 13 mà chỉ quy định về tiền thưởng tại điều 103. Hiện nay, nhiều DN và NLĐ đánh đồng lương tháng 13 chính là thưởng Tết vì được trả vào dịp Tết hằng năm. Tuy vậy, lương tháng 13 cũng không hẳn là thưởng Tết vì tại một số DN ngoài việc chi trả tiền lương tháng...