Thuê lao động nước ngoài: 3 thông tin cần nắm chắc
Lao động nước ngoài đã và đang đóng góp một phần không nhỏ cho sự phát triển của các doanh nghiệp Việt Nam. Tuy nhiên, các doanh nghiệp phải “nằm lòng” 03 điểm dưới đây khi thuê lao động nước ngoài. Điều kiện thuê lao động nước ngoài Theo quy định tại Điều 170 Bộ luật Lao động 2012, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu trong nước chỉ được tuyển lao động nước ngoài vào làm quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng được. Trong đó, lao động nước ngoài phải là người: - Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ; - Có trình độ chuyên môn, tay nghề và sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc; - Không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài; - Có giấy phép lao động, trừ các trường hợp được miễn. Thủ tục để sử dụng lao động nước ngoài Bước 1: Báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động Khoản 2 Điều 170 Bộ luật Lao động 2012 nêu rõ...