SGTĐ Phần mềm nhân sự CoreHRM

Ngày 20/11/2019, Quốc hội chính thức thông qua Bộ luật Lao động năm 2019 gồm rất nhiều quy định mới ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Theo đó, so với những quy định tại Bộ luật Lao động năm 2012, từ ngày 01/01/2021 - ngày Bộ luật mới chính thức có hiệu lực thì mỗi lần trả lương , người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê chi tiết cho người lao động, trong đó phải ghi rõ các khoản: - Tiền lương; Tiền làm thêm giờ; Tiền làm việc vào ban đêm; - Nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có). Như vậy, với quy định hoàn toàn mới này, mỗi tháng, ngoài việc trả lương, người sử dụng lao động còn phải gửi kèm bảng kê chi tiết các khoản lương, thưởng… cho người lao động. Ngoài ra, cũng liên quan đến việc trả lương, trước đây, Bộ luật Lao động chỉ quy định nếu người sử dụng lao động trả qua tài khoản ngân hàng thì phải thỏa thuận với người lao động về các loại phí liên quan đến việc mở, duy trì tài khoản. Tuy nhiên, đến Bộ luật Lao động 2019 này, cá...

Từ 1/1/2021, người lao động khi nghỉ việc chỉ cần thông báo trước 45 ngày cho sếp mà không cần nói lý do. Theo Bộ luật Lao động 2012 hiện hành, người lao động đang làm việc theo chế độ hợp đồng lao động xác định thời hạn chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng trong một số trường hợp nhất định.Nhưng theo điều 35 của Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 1/1/2021), người lao động chỉ cần báo trước cho người sử dụng lao động nếu muốn nghỉ việc mà không cần cho biết lý do. Thời gian báo trước cần ít nhất 45 ngày nếu là hợp đồng không xác định thời hạn; ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; ít nhất 3 ngày làm việc nếu là hợp đồng xác định thời hạn dưới 12 tháng. Bộ luật Lao động 2019 cũng bổ sung các trường hợp người lao động có quyền nghỉ việc ngay mà không cần báo trước: - Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp ngoại lệ tại điều 29. - Không...