SGTĐ Phần mềm nhân sự CoreHRM

Liên quan đến chế độ thai sản của người lao động trong năm 2020, trong bài viết này, chúng tôi gửi tới độc giả những thông tin quan trọng về mức hưởng của chế độ này. Thời gian nghỉ thai sản: Không thay đổi Về thời gian nghỉ khám thai Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định: - Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày.   - Trường hợp ở xa cơ sở khám, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai. Với quy định này thì thời gian nghỉ khám thai năm 2020 của lao động nữ không có gì thay đổi so với năm 2019 trước đó. Lưu ý: Thời gian này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hàng tuần. Về thời gian nghỉ khi sẩy thai Theo Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành, khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám,...

Bạn đọc có email dinhphuxx@x hỏi: Nếu vợ tôi sinh con vào những ngày nghỉ Tết thì tôi có được hưởng chế độ thai sản vào những ngày đó hay được nghỉ bù vào ngày khác? Giải đáp thắc mắc: Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con như sau: 2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ như sau: a) 05 ngày làm việc; b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi; c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc; d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc. Thời gian nghỉ việc theo chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. 7. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Như vậy, trong khoả...

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản với lao động nữ sinh con gồm: bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con; giấy xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh; trích sao hồ sơ bệnh án; giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh... Đào Thị Hạnh (tỉnh Bình Dương) hỏi: "Tôi tham gia BHXH từ năm 2015, hiện nay tôi mang thai và dự sinh vào tháng 3. Vậy tôi cần làm thủ tục gì và cần những giấy tờ gì để được hưởng chế độ  thai sản ?". Ban Quan hệ lao động Tổng LĐLĐ Việt Nam trả lời: Điều 101 Luật BHXH năm 2014 quy định hồ sơ hưởng chế độ thai sản với lao động nữ (LĐN) sinh con bao gồm: bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con; bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết; giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con; trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường...